就业的好处

一般信息

雇员在保险开始前一个月支付保险费. 保险将于1日生效st 雇员受聘后一个月的第一天.

  • 谁有资格投保?
    • 每周平均工作时间超过20小时的员工, 他们的配偶(家庭伴侣和普通法伴侣不符合资格), 前配偶(如法院命令), 并且在26岁之前都有家属. 需要一份结婚证书的复印件来添加配偶, 每个受抚养人都需要出生证明副本, 和社会安全号码是所有计划成员都需要的. 
  • 员工什么时候可以注册或更改保险?
    • As a 新员工 (文件必须在入职第一周内提交)
    • 30天内 符合条件的事件 如:
      • 保险损失
      • 出生或领养
      • 结婚还是离婚
    • 在年度 开放登记 在4月份提交文件，7月1日生效st).

健康保险

  • 纽约市的医疗保险公司是 马萨诸塞州蓝十字蓝盾协会 是财政年度福利(7/1-6/30)
  • 市政府支付总保费的75%，雇员支付25%
  • 员工可以从以下选项中选择: 
 
      • 在看专科医生之前，hmo成员需要咨询他们的初级保健医生
      • 处方是通过一个单独的药房福利经理处理的 Maxor +. 除蓝十字卡外，会员还会收到一张Maxor卡. 更多信息请参见处方覆盖部分.
      • 以新英格兰为基础的网络——所有初级保健都需要在新英格兰州的蓝十字提供服务.
      • 新英格兰以外地区的会员只在紧急情况下才受保.
      • 通过Maxor +提供处方保险
      • 一个合格的高免赔额健康计划(HDHP)和健康储蓄账户(HSA).
      • 会员有更高的免赔额和自付额，但两周保费较低.
      • 会员可以向健康储蓄账户(HSA)缴款，用于健康相关费用(现在或将来)
      • 纽约市将为HSA提供1美元资金,个人计划的费用为2万美元,全年两周分期付款的家庭计划. 员工可以为个人计划额外缴纳3,150美元，或为家庭计划额外缴纳6,300美元.
      • 储蓄是税前的，钱是延税增长的
      • HSA基金每年都可以滚动，即使你换了工作也可以随身携带
      • 处方保险是通过CVS Caremark提供的
    • 蓝保精选 (适用于计划成员居住在新英格兰以外地区的在职雇员和退休人员)
      • A PPO
      • 更多信息请联系人力资源部.
  • 截至7月1日, 2024蓝十字保险涵盖的健康福利已经扩大，提供了更多的选择:


    • Aetna (适用于符合医疗保险资格的退休人员及其配偶)
      • 自1997年7月1日起，十大彩票正规平台市采用了Mass. 通则，第32B章，第18节要求所有 符合医疗保险条件的退休人员及其配偶 参加医疗保险A和B部分，并转移到医疗保险补充计划. 7月1日生效, 2021年，城市和公共雇员委员会(PEC)扩大了资格，同意为没有资格免费享受医疗保险A部分的退休人员购买医疗保险A部分，并要求所有退休人员参加医疗保险A部分和B部分，并转移到医疗保险补充.
      • 你可能会自动得到A和B部分，如果 你已经在领取社会保障金，或者年龄在65岁以下且残疾. 如果您是自动注册的, 你会在65岁前3个月收到一张医保卡th 生日或25岁th 残疾月份.
      • 你可能需要报名参加A和B部分，如果 如果你患有终末期肾病(ESRD)，你就无法获得社会保障福利或医疗保险资格.
      • 如果您不符合免费医疗保险A部分的资格，您需要注册并通知市政府，以便我们支付您的A部分保费. 会员将负责他们的医疗保险B部分保费以及任何与收入相关的罚款. 如果会员没有提供所需的医疗保险信息, 他们将没有资格继续享受他们在纽约市的医疗保险.
      • 十大彩票正规平台市与“退休优先”合作, 一家专门从事市政退休人员健康和药物项目的公司. 退休人员第一团队将协助您登记，并成为您的个人联系人和倡导者，随时为您的医疗保险补充提供帮助，这是通过Aetna提供的，是一个日历年的福利. 伦敦金融城支付安泰保险总保费的75%，退休人员承担25%.
      • 如果你符合医疗保险资格或即将符合医疗保险资格，请先联系退休人员, 市政府与安泰保险公司的联络人, 在508-300-9697开始注册过程.
      • 如果你的计划中有配偶或孩子，会对你的保险范围有什么影响
        • 如果你只有配偶参加家庭计划, 符合医疗保险条件的成员将转移到Aetna, 而不符合医疗保险资格的成员则保持在有效计划中(以个人保费)，直到他们也符合医疗保险资格.
        • 如果你有配偶和受抚养人或多名受抚养人参加家庭计划, 你仍然需要注册医疗保险A部分和B部分，但在计划减少到两名成员之前不会转移到Aetna. 在那之前，你将继续使用现行计划.
        • 如果你的家庭计划只有一个受抚养人, 符合医疗保险条件的成员将转移到Aetna，而你的受抚养人在他们26岁之后的第一个月的第一天仍然使用有效计划(以个人保费)th 生日或他们自愿删除.

免费处方药计划

  • 我们的计划还包括另外两个 FREE 处方药项目. 会员可以通过邮寄方式获得某些品牌药品，无需支付费用.
 
    • CANARX
      • 你可以在网站上找到涵盖药物的完整清单 我们的会员网站是 http://www.canarx.com/ 并使用计划ID FALLRIVER，或致电客户服务团队 1-866-893-6337.

    • ElectRx
      • 联络客户服务: 1-855-353-2879.

  • 我们建议会员按以下顺序填写他们的脚本:
    1. 使用CANARX或ElectRX免费获得符合条件的药物.
    2. 邮购通过Aetna, Maxor +，或CVS Caremark减少共同支付.
    3. 根据需要通过零售药房填写您的常规共付额.

糖尿病护理奖励计划

(适用于在职雇员)
蓝色20/20视力保险

(适用于在职雇员)

  • 自愿计划，100%的费用由员工支付
  • 财政年度福利(7/1-6/30)
  • 为希望补充其正常蓝十字视力福利的会员或未参加健康保险的会员提供额外福利的选择.
  • 雇员不必参加健康保险来选择视力保险
  • 单独的视力计划，包括常规眼科检查、镜框/镜片和隐形眼镜.


牙齿保险

(适用于在职雇员及退休人员)

  • 本市的牙科保险公司是 阿尔特斯牙科 并且是日历年福利(1/1-12/31)
  • 该市提供三种不同的牙科计划.
    • 基础选项1
      • 50/50计划(你付50%，保险公司付50%)
      • $500年最高限额
    • 收购方案二
      • 100/50计划(预防和诊断治疗在扣除50美元/ 150美元后100%报销)其他所有费用均为50%.
      • 每年最高1,000元
    • 收购方案三
      • 100/80/20计划(50美元/ 150美元免赔额后，预防性和诊断性治疗100%报销), 其他部位覆盖80%和50%(植入物), crowns, bridges, 泛音).
      • $1,500年最高限额
  • 牙科保险的开放注册方式不同——会员可以增加保险范围，但至少在两年内不能降低保险范围.
  • 75% /25%的成本分摊仅基于选项1的溢价
  • 所有的保险都不包括正畸治疗. 在职员工可能想看看灵活支出计划，以帮助抵消牙齿矫正的费用.


团体人寿保险
(投保范围必须在雇用时选择)

  • 基本生活
    • 5000美元的死亡抚恤金.
    • 市政府每月支付75%的保费，雇员支付25%.
    • 这份保单没有现金价值.
    • 如果会员通过金融城退休，该保单将继续有效.
    • 可移植的保单不是随着雇佣而终止的.
  • 自愿的生活
    • 员工每月支付100%的保费.
    • 员工必须参加基本的生活自愿.
    • 可以获得高达100,000美元的保单保证(或在体检合格的情况下，高达工资的5倍).
    • 员工可以为其配偶和受抚养人投保(员工必须首先为自己自愿投保，以便为配偶和受抚养人投保).
    • 配偶的保险金额可以是雇员选择金额的一半，或者最高为3万美元
    • 家属可以额外支付5000美元的保险.95. 
    • 基于年龄的比率以5年为单位变化.
    • 保单在退休或75岁时终止，以先到者为准.
    • 无现金价值.


个人人寿保险/伤残保险

  • 殖民时期的生活
    • 联系Kimberly Cunningham 401-596-1510或Kimberly.cunningham@coloniallifesales.com
    • 残障保险
    • 意外保险
    • 重要疾病
    • 定期及终身


弹性支出帐户

(只适用于在职雇员)

  • 伦敦金融城的FSA运营商是 自助餐厅计划顾问
  • 这是一项自愿计划，全部费用由员工支付.
  • FSA计划以学年为单位管理(10/1-9/30)
  • 允许员工预留3美元,每个计划年度的税前医疗费用为200美元，最高为5美元,受扶养人照护每计划年度税前费用为3,000元.e. 日托所的儿童或需要长者照顾的父母).
  • 员工成本是4美元.50个/月.
  • 不超过640美元的结余将转到下一个计划年度.
  • 员工在第一天收到他们选择的一笔钱，然后全年从他们的支票中扣除钱.
  • 通过Access Blue医疗计划参加HSA的员工只符合有限FSA选项的资格
  • 联系Karen Smith 781-848-9848或 info@cpa125.com


递延补偿

  • 从你的税前或税后工资中扣除的钱存入退休账户(457b或403b)。
    • 比如401(k)替代方案(不需要雇主缴费).
    • 用来补充你的退休金.
  • 这是一项自愿福利，可以随时开始或停止.
  • 伦敦金融城与三家递延薪酬公司合作